如今越来越多人開始注重工作與生活的平衡，為自己的生活和工作規劃出適當地空間。現在已有越來越多的企業用「不打卡、不加班」的噱頭來吸引更多年輕人才，在提升企業生產力的同時，滿足員工的幸福感。
限制員工加班
有些認真地員工為了盡快完成工作進度而加班到深夜。企業可以規定在晚上7點關閉辦公室電源，允許員工賺取加班費並要求員工早點休息。
為身為父母的員工提供靈活的上班時間
企業可以允許一些需要照顧孩子的父母在一些日子在家工作，並允許他們準時下班。
遠程工作
員工可以自由選擇工作時間和工作地點，只是要確保可以保持聯絡。員工在擁有充分自由的狀態下，會發揮更大的績效。
舉行日常工作會議
在保證員工上班靈活度的同時，也要確保員工的工作表現。企業可以規定遠距工作的員工每天一定要參加日常工作會議，匯報工作進度，保持高品質的績效表現。
信任員工
給予員工足夠的信任，不要給他們太多嚴苛的要求及限制，允許他們在自己的時間及空間內生產工作價值，由此收穫員工的忠誠。
鼓勵休假
對於快速發展的企業來說，員工在高強度的工作下感到疲憊。企業可以強制執行員工前去休假，即便最投入的員工也必須立即從工作壓力中解脫出來。
幫助你的員工實現工作與生活的平衡需要員工強大的自律，而實施的結果往往是正面的。擁有一個快樂的工作團隊是每個人夢寐以求的職業生活，而不是在掏空所有精力的時光中耗盡自己的人生。
