面試對許多人來說是一個心驚膽戰的過程。為了爭取到一份固定收入，我們不得不面對面試官各種刁難的問題，以展現自己對公司的價值。而在面試的過程中，許多人常常遇到面試官提出這樣的問題——「為什麼我們要僱用你？」
為什麼不是選擇其他人，而是選擇你？透過這個問題，面試官不但能夠從你的回答中了解你的才能，而且還可以考驗你的臨場反應能力。如果你吹噓得太誇張，會讓面試官覺得你態度輕浮傲慢，不符合部門主管的要求；如果你表現得過於低調，面試官可能會看不出你的強項及能力。
因此，準備好一個完美的答案是非常必要的。以下舉出五個最佳答案，幫助你通過求職面試。
肯定自己就是他們想要尋找的人
你可以這樣回答：「我一直都在通過不同的方式來了解貴公司。而根據我所了解到的情況，貴公司似乎在尋找一個能夠快速有效處理客戶問題的人，對嗎？」假設面試官回答「是」，你便可以繼續回答你過去如與客戶協商的案例。
這個把問題拋回去給面試官的回答方式其實削弱了你與面試官之間的情感距離，在面試官展現出你大膽卻不魯莽、平易近人卻緊守分寸感的一面，加深面試官對你的印象。然而使用這個範本作答的前提是你真的知道公司需要什麼樣的人才，而且具備相關的工作經驗。你能提供的例子更多，面試官對你的印象就越深刻。
用具體的數字來描述你的工作能力
假如你應徵的是行銷人員的崗位，你可以這樣回答：「我在上一個公司幫助團隊投放社群媒體廣告時，透過精準的數位行銷策略，幫助公司提升了 24% 的業績。」這個回答量化了你的能力，讓面試官對你的才能有更加清楚的認識。如果你能清楚展現你可以為公司帶來的價值，那麼被錄取的幾率也會大大增加。
強調你的專業技能
假設你有設計網頁的技能，你可以告訴你的面試官說：「我對我的技術經驗非常有信心，特別是網頁設計方面的領域。在我之前的工作中，我負責維護和更新我們公司的網站。我需要經常更新員工檔案，並且把公司最近的活動發佈到網站上面。我非常喜歡我的工作，並且我也願意把我在前公司學到的編碼技能帶到貴公司，為公司帶來效益。」
透過強調你面試職位所需的特定技能方面的經驗，並且詳細描述你的工作經驗、你如何運用你的專業技能等等，讓面試官從你的回答中看到你的工作經驗跟面試職位之間緊密的關聯性，由此確認你是否符合他們的需求。
從其他生活經驗展現你的優勢
當你在你所申請的行業中並沒有太多工作經驗時，你可以透過生活中其他方面的技能或是當過志願者的經驗來彌補這方面的不足。比如說：「我知道你們正在尋找一個有耐心且善於溝通的活動策劃。我曾經在 XX 活動中擔任志願者，負責規劃活動流程，並且必須與各個單位的人員協調溝通，才能成功舉辦那一場活動。」或者是：「我曾經參加 XX 社團，每次社團活動我都扮演著對外協調溝通的角色……」你要讓面試官對你產生信任感，讓他相信即使你缺乏經驗，你也有優秀的特質支持你勝任這份工作。
強調你的軟技能
如果你是一個剛畢業的大學生，在專業技能以及工作經驗都缺乏的情況下，你可以強調你的軟技能，比如你的溝通能力、時間管理能力、事件優先級排序能力、領導統御力等等，讓面試官看到你的潛能。
不要被面試官的問題嚇退。你也許會被面試官質疑你的能力，但這都是考驗的一部分，只要你對自己擁有充足的信心，就不怕找不到你喜歡的工作。
